案叙 · 接案会谈体检
律师接案会谈的过程体检：漏斗执行、不利事实挖掘、时效红旗
用这个方法分析
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产出长什么样
示例下面是一段虚构场景的示例产出，用来说明形态。真实分析会锚定你自己录音里的原话。
场景：某劳动争议咨询，当事人（王女士）与张律师的接案会谈，时长 35 分钟。
接案会谈体检报告
| 体检维度 | 分数（1-5） | 依据原话（或关键记录） | 缺什么/备注 |
|---|---|---|---|
| 漏斗执行检查 | |||
| 1. 明确法律关系 | 5 | 律师总结：“所以您主张的是公司违法解除劳动合同的赔偿金，对吗？” 当事人确认。 | |
| 2. 收集关键事实 | 4 | 律师询问了离职经过、合同签订情况、工资构成。 | 薪资流水、辞退通知书等书证未要求出示。 |
| 3. 询问时效与程序 | 2 | 律师未主动询问仲裁时效起算点及是否已过。 | 原文无依据：从会谈记录中未发现律师对仲裁申请时效（一年）的任何询问或提示。此处构成时效红旗未识别。 |
| 不利事实挖掘 | |||
| 1. 是否挖掘对方有利事实 | 4 | 律师问：“公司是否有书面或口头告知您被辞退的理由？”、“您是否有相关的违纪记录？”。 | |
| 2. 当事人自认不利事实 | 3 | 当事人提到：“我确实有两次迟到，但都没有被警告过。” | 未进一步确认该“迟到”是否在公司规章制度中构成可解雇事由。 |
| 总体评估与待办 | |||
| - 时效风险 | 高 | 待补充事实清单：1. 离职日期的确切证据（如通知送达日期）。2. 当事人知道或应当知道权利被侵害的日期。 | 需律师复核并评估仲裁时效。 |
| - 关键证据 | 不足 | 待补充事实清单：3. 被辞退的书面证据或录音录像。4. 工资流水及绩效证明。 | 律师应在下次会谈前要求当事人准备。 |
结论：本次接案会谈已建立基本法律关系框架并收集了主要事实，但在关键程序性风险（时效）的挖掘上存在疏漏，且部分对当事人不利的初步事实未深入探究。本报告仅为体检，所有判断须由执业律师复核并补充法律分析。支撑原话：“……公司是否有书面或口头告知您被辞退的理由？”（展示了对不利事实的初步挖掘尝试）。
什么时候用它
用在对外会谈这类录音上。当内容里出现下面这些信号时，它最派得上用场：
律师接案法律咨询首谈
输出的 4 个模块
产出形态是评分表，不是一段分析文字——有形态才能沉淀、才能被下游用。
- 1漏斗执行检查
- 2不利事实是否挖出
- 3时效与程序红旗
- 4需补充的事实清单
它怎么保证不瞎说
亲证锚定
置信分层
证据不足时它会说「本场没有可供分析的对象，缺的是什么」，而不是编一个结论—— 这是硬要求，不是客套话。
常见问题
- 案叙 · 接案会谈体检适合分析什么样的录音？
- 适用于对外会谈。典型触发信号：律师接案、法律咨询首谈。一场录音即可。
- 用案叙 · 接案会谈体检会拿到什么？
- 产出形态是评分表，包含 4 个模块：漏斗执行检查、不利事实是否挖出、时效与程序红旗、需补充的事实清单。
- 案叙 · 接案会谈体检不做什么？
- 不构成法律意见；须由执业律师复核