解约 · 解除面谈风险扫描
单位发起的解除或协商离职面谈：性质理由说清没有、施压诱导、越权承诺、员工异议是否被接住
用这个方法分析
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什么时候用它
用在内部会议、访谈这类录音上。当内容里出现下面这些信号时，它最派得上用场：
协商离职面谈解除通知面谈试用期不符合录用条件沟通裁员一对一沟通
输出的 5 个模块
产出形态是清单台账，不是一段分析文字——有形态才能沉淀、才能被下游用。
- 1解除的性质与理由是否说清
- 2施压与诱导话轮
- 3口头承诺
- 4员工的问题、异议与特殊情况
- 5需复核清单与可以补上的一句话
它怎么保证不瞎说
亲证锚定
置信分层
证据不足时它会说「本场没有可供分析的对象，缺的是什么」，而不是编一个结论—— 这是硬要求，不是客套话。
常见问题
- 解约 · 解除面谈风险扫描适合分析什么样的录音？
- 适用于内部会议、访谈。典型触发信号：协商离职面谈、解除通知面谈、试用期不符合录用条件沟通、裁员一对一沟通。一场录音即可。
- 用解约 · 解除面谈风险扫描会拿到什么？
- 产出形态是清单台账，包含 5 个模块：解除的性质与理由是否说清、施压与诱导话轮、口头承诺、员工的问题、异议与特殊情况、需复核清单与可以补上的一句话。
- 解约 · 解除面谈风险扫描不做什么？
- 不构成法律意见不判断解除是否合法补偿是否正确；不得为规避法定义务压低补偿诱导签字提供话术；不得据此评价员工或作人事决定；不复述员工健康婚育家庭信息；自伤或极端情绪优先提示处置