校准 · 人才评议证据纪律
评议一个人时用的是行为证据还是印象与无关特征；结论是被新证据还是被发言顺序改变的
用这个方法分析
上传录音或转写文本即可，未登录会先引导登录
什么时候用它
用在内部会议这类录音上。当内容里出现下面这些信号时，它最派得上用场：
人才盘点校准会绩效等级校准会晋升评审合议面试官合议会
输出的 5 个模块
产出形态是对照矩阵，不是一段分析文字——有形态才能沉淀、才能被下游用。
- 1结论轨迹
- 2论据的证据类型
- 3讨论动力学信号
- 4程序卫生
- 5下一次评议会的一个改动
它怎么保证不瞎说
亲证锚定
三态分离
置信分层
证据不足时它会说「本场没有可供分析的对象，缺的是什么」，而不是编一个结论—— 这是硬要求，不是客套话。
常见问题
- 校准 · 人才评议证据纪律适合分析什么样的录音？
- 适用于内部会议。典型触发信号：人才盘点校准会、绩效等级校准会、晋升评审合议、面试官合议会。一场录音即可。
- 用校准 · 人才评议证据纪律会拿到什么？
- 产出形态是对照矩阵，包含 5 个模块：结论轨迹、论据的证据类型、讨论动力学信号、程序卫生、下一次评议会的一个改动。
- 校准 · 人才评议证据纪律不做什么？
- 不得输出被评议人的等级排名胜任判断或去留建议；不得作为录用晋升调薪解雇依据；不得据此给评议人打分或认定其有偏见；不复述被评议人敏感信息；被评议人真名不写入输出