面构 · 面试过程结构审计
只看面试官：岗位能力问到没有、追问取到完整行为证据没有、时间花在哪；不评候选人
用这个方法分析
上传录音或转写文本即可，未登录会先引导登录
什么时候用它
用在访谈这类录音上。当内容里出现下面这些信号时，它最派得上用场：
招聘面试录音用于面试官复盘带教或流程抽查
输出的 5 个模块
产出形态是清单台账，不是一段分析文字——有形态才能沉淀、才能被下游用。
- 1能力与问题的对应
- 2追问是否取到完整行为证据
- 3话语与时间分配
- 4结构与流程信号
- 5下一场面试的一个改动
它怎么保证不瞎说
亲证锚定
置信分层
证据不足时它会说「本场没有可供分析的对象，缺的是什么」，而不是编一个结论—— 这是硬要求，不是客套话。
常见问题
- 面构 · 面试过程结构审计适合分析什么样的录音？
- 适用于访谈。典型触发信号：招聘面试录音用于面试官复盘、带教或流程抽查。一场录音即可。
- 用面构 · 面试过程结构审计会拿到什么？
- 产出形态是清单台账，包含 5 个模块：能力与问题的对应、追问是否取到完整行为证据、话语与时间分配、结构与流程信号、下一场面试的一个改动。
- 面构 · 面试过程结构审计不做什么？
- 不得对候选人做任何评价打分排序或录用建议；不得作为录用淘汰依据；不得据此给面试官评分或考核；不推断候选人健康婚育民族宗教籍贯；候选人真名不写入输出