夸大话术检测
人称从「我们」转到「我做了什么」后还剩多少证据
用这个方法分析
上传录音或转写文本即可，未登录会先引导登录
产出长什么样
示例下面是一段虚构场景的示例产出，用来说明形态。真实分析会锚定你自己录音里的原话。
场景：某科技公司技术总监对候选人的项目经验面试，涉及一个历时6个月的「用户画像系统」迭代。
判断卡
| 检测模块 | 分析结论 | 支撑原话（截断） |
|---|---|---|
| 人称转换点 | 在描述项目初期协作后，于 02:15 处将主语从“我们”切换为“我”。 | 02:15 候选人：“初期我们团队……后来主要由我负责后续的模型开发与调优。” |
| 去掉团队成分后的个人证据 | 对“模型开发与调优”部分，提供了可验证的个人产出（个人代码仓库、独立调试的错误日志）。 | “具体而言，我重构了特征工程模块的代码……这是我在Git上的提交记录片段。” |
| 疑似夸大项 | 声称“将系统准确率从85%提升至92%”，原文无依据。仅陈述结果，未提及任何个人在此过程中的具体行动、方法或验证步骤。 | “在我负责后，整个系统的准确率有了显著提升，从85%到了92%。” |
| 追问清单 | 1. 针对“准确率提升”：请问您在此具体负责哪个环节？采用了何种方法？2. 该提升效果是否有控制变量实验支持？ |
初步判断：候选人在技术执行层面（代码、调试）有扎实的个人证据。但在描述关键业务成果时，存在将团队或系统整体结果归因于个人的倾向，且该成果陈述缺乏方法论支撑。此判断仅基于本次对话片段，需结合其过往项目凭证综合评估。
什么时候用它
用在访谈这类录音上。当内容里出现下面这些信号时，它最派得上用场：
候选人讲述项目经历
输出的 4 个模块
产出形态是判断卡，不是一段分析文字——有形态才能沉淀、才能被下游用。
- 1人称转换点
- 2去掉团队成分后的个人证据
- 3疑似夸大项
- 4追问清单
它怎么保证不瞎说
亲证锚定
三态分离
置信分层
证据不足时它会说「本场没有可供分析的对象，缺的是什么」，而不是编一个结论—— 这是硬要求，不是客套话。
常见问题
- 夸大话术检测适合分析什么样的录音？
- 适用于访谈。典型触发信号：候选人讲述项目经历。一场录音即可。
- 用夸大话术检测会拿到什么？
- 产出形态是判断卡，包含 4 个模块：人称转换点、去掉团队成分后的个人证据、疑似夸大项、追问清单。
- 夸大话术检测不做什么？
- 不得作为录用/解雇的单一依据；不得对候选人做人格定性或健康推断